Barcelona: proyecto Canvien-ho

Ayuntamiento de Barcelona: Hombres por la Equidad de Género



¿Qué es Canviem-ho?

Canviem-ho es una iniciativa pionera en Cataluña, impulsada por la Concejalía de Mujer y Derechos Civiles, destinada a promover la concienciación, la participación y la implicación de los hombres en la equidad de género. Tiene la voluntad de promover acciones específicas dirigidas a los hombres para que se sumen y se comprometan, de forma activa y junto con las mujeres, en la consecución de una sociedad más justa e igualitaria a través del fomento de valores, actitudes, comportamientos y relaciones de respeto y de cuidado.

Canviem-ho es un proyecto del Servicio de Atención a Hombres para la promoción de relaciones no violentas (SAH), que depende del Ayuntamiento de Barcelona. El SAH es un espacio de información, asesoramiento y tratamiento dirigido a hombres que quieren cambiar su manera de relacionarse, alejándose de las conductas violentas.

¿Por qué Canviem-ho?

• Porque aunque la igualdad está reconocida por ley todavía persisten desigualdades entre mujeres y hombres.
• Porque la igualdad real no se alcanzará sin la participación de los hombres.
• Porque el patriarcado discrimina y oprime a las mujeres, pero también limita y té consecuencias negativas para los hombres.
• Porque la igualdad será beneficiosa tanto para las mujeres como para los hombres.
• Porque la igualdad es una necesidad estratégica para el desarrollo humano, social y económico de todos los pueblos.

¿Qué ofrece Canviem-ho?

Prevención de la violencia

Campañas de sensibilización sobre la violencia de género, charlas y grupos de debate sobre la posición de los hombres delante de ésta. Información sobre servicios de atención existentes. Acciones por visibiltzar públicamente un posicionamiento en contra de la violencia machista por parte de los hombres.

Mejora de las relaciones afectivas

Talleres, charlas y cursos sobre el cuestionamiento de los modelos relacional basados en "el amor romántico", el modelo tradicional de pareja, la sexualidad basada en el rendimiento y los estereotipos de género, fomentando modelos alternativos de equidad, respeto y cuidado|cura.

Conciliación de la vida laboral y familiar

Información sobre recursos existentes para conciliar la vida laboral con la familiar, beneficios y costes de la conciliación, corresponsabilidad en las tareas domésticas y en la crianza de los hijos (paternidad).

Autocuida de la salud

Talleres y cursos sobre el desarrollo emocional de los hombres y el cuidado|cura de los otros y de uno mismo. Educar en hábitos saludables, reconocer las propias limitaciones físicas y emocionales, aprender a pedir ayuda, participar en grupos de apoyo|soporte.

Promoción de la participación
Inclusión dentro de la comunidad de forma lúdica y desinteresada, fomentando las relaciones afectivas entre los hombres, superando la homofobia y disminuyendo la soledad, el aislamiento y la dependencia de la pareja. Fomentar la creación de grupos de hombres y

¿Qué estamos haciendo, actualmente, en el CANVIEM-HO?

CANVIEM-HO es un proyecto de proyectos. Por eso, diversos profesionales e instituciones están trabajando con nosotros para tirar adelante diversas iniciativas que ayuden a los hombres a hacer cambios hacia la equidad de género.

Actualmente, tenemos las siguientes actividades en marcha:

Grupo de Trabajo en los Programas de Atención a la Salud Sexual y Reproductiva (PASSIR) , donde diversos profesionales como comadronas, ginecólogas, ginecólogos, y psicólogas, están trabajando para mejorar la atención del hombres en los centros Atención en la Salud Sexual y reproductiva. En éste momentos, el trabajo esta más centrado en la atención a la paternidad.

El objetivo es conseguir una mejor atención a los hombres en estos servicios todo implicándolos en su papel como padres responsables y mejorando sus habilidades en la crianza de hijos e hijas. También quiere ofrecer un espacio de apoyo|soporte a los padres en su proceso personal ante las dificultades y el estrés que supone un cambio tan importante en la vida de una persona. Después de realizar una prospección sobre las necesidades e intereses del padres, en éste momentos estamos poniendo en marcha Grupos de Padres de preparación al nacimiento.

Barcelona Contra la Violencia Hacia las Mujeres : se ha puesto en marcha una comisión de trabajo específica para mejorar la coordinación con respecto a la atención a los hombres en la prevención y detección de la violencia intrafamiliar y para conseguir unos protocolos de coordinación y unas guías de actuación comunas en todos los ámbitos y servicios.

Campaña de sensibilización sobre corresponsabilidad . Colaboración en esta campaña impulsada por el Consejo de Mujeres de Barcelona y liderada por el CIRD - sobre corresponsabilidad, con los objetivos de visibilitzar la descompensación en el reparto de horas en el cuidado|cura de la casa y de las personas, entre mujeres y hombres, sensibilizar sobre la necesidad de compartir con la pareja las tareas domésticas y de cuidado y reforzar positivamente las masculinidades alternativas.

Centros de menores : Durante el 2011, como demanda explícita del Consorcio de Servicios Sociales, se han realizado diferentes acciones formativas sobre género y masculinidades con los equipos de profesionales de los pisos tutelados y talleres con los mismos usuarios de los pisos. Concretamente, se pretende realizar una intervención integral en lo que combine el trabajo en paralelo con los educadores y las educadoras y con los chicos del piso. Esta intervención consiste en que tanto unos, como los otros, trabajen de manera separada los mismos temas.

Servicios Penitenciarios : en paralelo al trabajo que estamos realizado con los Referentes de Género en las prisiones, actualmente estamos mandando|arrancando una intervención al Centro Penitenciario de Jóvenes. En estos momentos se está trabajando con una comisión de trabajo formada por profesionales del Centro Penitenciar de jóvenes s'esta realizando diferentes acciones formativas para los y las profesionales del Centro Penitenciario y se ha iniciado una intervención grupal con un grupo de chicos internos en el centro.

Ciclo de charlas en Sant Martí : Durante el último trimestre del año 2011, el Proyecto Cambiémoslo, con la colaboración del PIAD de Sant Martí, realizó diferentes charlas sobre los diversos temas del proyecto en diferentes puntos del distrito

Catálogo de formaciones sobre las diferentes temáticas del proyecto, que se ofrecerán periódicamente en diferentes espacios de la ciudad. Estos talleres, cursos y charlas se podrán ofrecer también a demanda de ciudadanos, entidades o grupos de profesionales que lo requieran dar apoyo|soporte en su desarrollo.

Fuente: http://w110.bcn.cat

Perú: Hombres por igualdad de género

Trabajadores municipales se capacitaron en igualdad de género y rechazaron violencia contra la mujer

Veintinueve obreros, trabajadores y funcionarios de diversas áreas del Municipalidad distrital de Independencia (Lima) concluyeron con éxito el primer Módulo en Masculinidades: “Hombres nuevos por la igualdad de derechos”, organizado en forma conjunta por esa comuna, Calandria y Solidaridad Internacional.

El Módulo comprendió el dictado de cinco talleres vivenciales sobre: construcción social y cultural de la masculinidad, sexualidad masculina, paternidades, violencia masculina y cómo apostar por la equidad sin violencia. Como resultado, se logró romper entre los participantes, el mito de la naturalización de la violencia física, emocional y sexual hacia las mujeres, al demostrarse que la agresión contra la mujer es una práctica cultural aprendida y que, por lo tanto, también puede ser controlable y superable. Asimismo, interiorizaron que quien violenta lo hace por decisión propia.  

 

Al finalizar la jornada, uno de los participantes indicó: “He aprendido a valorar a mi esposa y familia, y poder expresarles lo que siento”. Asimismo, otro participante nos compartió: “He aprendido que debemos ser tolerantes y considerar que tanto hombre como mujer somos iguales de derechos”, con lo cual nos demuestran un significativo cuestionamiento a prácticas machistas.

 

La implementación de este módulo tuvo como objetivo iniciar un proceso de sensibilización y concienciación entre los hombres del municipio de Independencia, para que comprendan progresivamente el porqué de las relaciones de género inequitativas, su naturaleza cultural y la necesidad de cambiar para un mejor desarrollo personal y social.

 

Tal como señalaron las entidades organizadoras de este módulo, es importante que los gobiernos locales se conviertan en instituciones promotoras del bienestar y profundicen en cambios desde la gestión municipal adoptando el enfoque de género y visibilizando la violencia hacia la mujer como una brecha prioritaria de enfrentar.

Durante los próximos meses, se realizará un nuevo ciclo de sesiones de reforzamiento y complementación de los temas abordados en el módulo de masculinidades, buscando ampliar el impacto logrado a nivel personal, contribuir a mejorar el rol que cada trabajador cumple y enriquecer buenas prácticas desde la gestión municipal.

 

Esta iniciativa se desarrolla en el marco del convenio “Por el ejercicio de los derechos sexuales y reproductivos y una vida libre de violencia para las mujeres” que se implementa con el apoyo de Solidaridad Internacional y AECID, y forma parte de una réplica del Taller de Masculinidades realizado en Quito – Ecuador en el año 2011 con diversos actores de gobierno local y organizaciones de Perú, Bolivia y Ecuador.

 

Mayores informes:

 

Blanca Contreras 

blanca@calandria.org.pe

Fuente: http://www.calandria.org.pe

Area municipal - Hombres por la Igualdad

Experiencia en Jerez de la Frontera, España


El Departamento de Hombres por la Igualdad de la Delegación de Igualdad y Salud del Ayuntamiento de Jerez: Una apuesta por la implicación de los hombres en el camino hacia la igualdad.

El Departamento Hombres por la Igualdad adscrito a la Delegación de Igualdad y Salud del Ayuntamiento de Jerez de la Frontera nació en 1999, siendo la primera apuesta institucional en todo el Estado Español por una política integral de género que visibilice el papel de los hombres en la construcción de una sociedad igualitaria.

En el surgimiento y mantenimiento del mismo tuvo gran importancia la demanda del movimiento asociativo de mujeres de la ciudad que al recibir formación sobre igualdad y género, planteaban que ellas estaban cambiando, pero que luego seguían encontrándose a los mismos hombres. Sensibilizando y concienciando a los hombres de las ventajas que para ellos tiene el cambio hacia la igualdad, estamos convencidos de que a la vez puede mejorarse la calidad de vida de las mujeres. De hecho, sumando hombres a los discursos y prácticas igualitarias consideramos que puede facilitarse el proceso de empoderamiento y plena equidad de las mujeres. Todas las directivas internacionales señalan que incorporar a los hombres a la equidad entre los sexos jamás pueden menoscabar los recursos dedicados a las mujeres.

Intervenimos de una forma transversal, dentro del plan de acción integral elaborado por nuestra Delegación. A la hora de definir un plan integral para acabar con el sexismo y acercarnos a la igualdad es necesaria la participación activa de hombres, tanto en la elaboración como en la ejecución. Estamos convencidos de que los hombres pueden sensibilizarse con mayor facilidad si en los discursos igualitarios los escuchan de otros hombres.

Nuestra perspectiva ética se sustenta en cuatro ejes:

Una perspectiva autocrítica masculina: La igualdad es un asunto de justicia social, y los privilegios de los que los hombres disfrutan son a costa de las desventajas de las mujeres.

Aunque este hecho debiera ser suficiente para generar un cambio personal y social en los hombres; en ocasiones no es suficiente; por lo que visibilizamos las ventajas que el cambio hacia la equidad tiene para los hombres.

Una perspectiva antisexista e igualitaria: Consideramos que apostar por la igualdad requiere posicionarse activamente frente a situaciones sexistas, mostrar nuestro rechazo como hombres a las mismas, y posicionarse a favor de la igualdad día a día en todas las áreas.

Construir igualdad y mostrar rechazo a las actitudes sexistas son caminos paralelos.

Una perspectiva profeminista: La teorías y prácticas feministas han posibilitado que los hombres puedan concebirse como objeto de estudio y sujeto de acción personal y social en el ámbito de la igualdad. Los estudios críticos sobre masculinidad no habrían sido posibles sin el feminismo, y no hay reivindicación feminista que no sea de justicia.

Una perspectiva prodiversidad sexual: La homofobia sustenta las fronteras del género.

Apostar por la igualdad requiere fomentar la diversidad de orientaciones sexuales y garantizar la equivalencia de derechos, oportunidades y deberes entre las mismas.

Tenemos un ámbito de actuación local, lo que nos permite tener una cercanía en la intervención. Pensamos que en estos diez años de existencia hemos conseguido estimular en nuestra ciudad un consolidado vivero de hombres igualitarios que no admiten actitudes sexistas en los ámbitos familiares, personales y laborales en los que viven. Los hombres de Jerez saben que tienen a su disposición un servicio público en los que pueden resolver sus dudas personales en esta área, así como recibir asesoramiento y apoyo en actividades igualitarias que quieran realizar dirigidas a hombres.

Aspiramos a que el mayor número de hombres asuman un compromiso personal en la erradicación de todo tipo de actitudes sexistas, tanto en el plano social como privado haciendo propio el eslogan feminista de “Lo personal es político”. Aspiramos a que el machismo se erradique tanto de los discursos como de las acciones cotidianas de los hombres de Jerez con una visión que combina lo local y lo global. Aspiramos a facilitar la desaparición del sexismo y de las desventajas que sufren las mujeres, y que los hombres se sumen en equidad a la construcción de un nuevo pacto social igualitario entre mujeres y hombres.

Nuestro objetivo general es:
Impulsar en los hombres una reflexión autocrítica, proponiendo la adopción de actitudes igualitarias, justas, y saludables de los hombres en su relación consigo mismo, con los hombres y con las mujeres.

Nuestros objetivos específicos son:
Prevenir la violencia masculina contra las mujeres;
Erradicar los lazos entre masculinidad y violencia;
Flexibilizar y reformular la identidad masculina hacia actitudes y posicionamientos igualitarios, erradicando el machismo.

Impulsar y favorecer espacios de encuentro de hombres con inquietudes igualitarias, promoviendo el fortalecimiento de las agrupaciones de hombres igualitarios;
Fomentar el debate social sobre el papel que necesariamente los hombres han de tomar en la

construcción de una sociedad plenamente igualitaria entre hombres y mujeres;
Propiciar materiales divulgativos, investigaciones, y recursos didácticos sobre igualdad entre hombres

y mujeres dirigidos específicamente a hombres de edades diversas.

Algunas de las actividades que realizamos son:
Campaña anual del Lazo Blanco contra la violencia masculina hacia las mujeres; Certamen de Fotografía y Cómic Hombres en proceso de Cambio con su exposición itinerante que cualquier institución y/o asociación puede solicitar; Campaña Día del Padre Igualitario y corresponsabilidad doméstica, familiar, y de cuidados por parte de los hombres; Encuentros Provinciales de Hombres Igualitarios; Servicio de información igualitaria para hombres jerezanos, construcción de una masculinidad equitativa, y promoción de grupos de hombres igualitarios;

Participación en proyectos europeos de conciliación de la vida familiar, laboral y personal para hombres como All Together, Centro de documentación en castellano de hombres igualitarios www.hombresigualdad.com;
Charlas para varones sensibles y machistas recuperables; Promoción de grupos de hombres igualitarios, Talleres educativos Atrévete si eres hombre para grupos de varones jóvenes ; Talleres de Hombres por la Igualdad para varones adultos, Folletos divulgativos específicos para hombres como “Chequea tu machismo”, “Diez razones para el cambio de los hombres”, “ Cuídate”, Unidades Didácticas como Terra Equalitis Hombres camino de la igualdad, etc… y nuestra participación en diversas campañas transversales impulsadas desde la Delegación.

Así pues, hacemos una invitación a los hombres para que revisen los modelos masculinos hegemónicos con una actitud autocrítica, sin corporativismos masculinos. Ahí está la dureza y la belleza de iniciar un camino tan ilusionante para los hombres: El reto de la igualdad.

Para información ampliada véase: www.jerez.es/igualdadysalud www.hombresigualdad.com

Departamento Hombres por la Igualdad. Delegación de Igualdad y Salud.
Ayuntamiento de Jerez de la Frontera.
Teléfonos: 956/149946 956/149944
hombres.sygenero@aytojerez.es

Resumen confeccionado por Antonio Martínez y Daniel Leal González. Departamento Hombres por la Igualdad. Delegación de Igualdad y Salud del Ayuntamiento de Jerez de la Frontera.



Fuente www.jerez.es

Violencia de Género: red de municipios

La Red de Municipios sin Violencia de Género integra a 168 localidades de Ávila


Un total de 168 localidades abulenses se integra en la Red de Municipios sin Violencia de Género, promovida por la Junta de Castilla y León y que es el resultado de la participación y colaboración de los municipios de la Comunidad para “sensibilizar” a la sociedad en el “rechazo a cualquier manifestación de violencia hacia la mujer”.

Así se puso de manifiesto en el transcurso de la Comisión Territorial contra la violencia de género celebrada este martes en la Delegación Territorial de la Junta y que tiene como objetivo “mejorar la atención integral a las mujeres víctimas” de la violencia, así como a los menores que se encuentran bajo su patria potestad.

En este sentido, en la reunión se puso de manifiesto la adhesión de 168 localidades, incluida la capital abulense, a esta red creada a mediados de 2009 y de la que también forma parte la Diputación Provincial de Ávila.
De la misma forma, en la reunión se trataron los actos que se realizarán el 25 de noviembre, día internacional para la eliminación de la violencia contra la mujer y que tendrán como eje un acto interinstitucional que se llevará a cabo a las 12 horas, en el Mercado Grande de la capital abulense, organizado por el Ayuntamiento de Ávila.

Comisión

La Comisión Territorial contra la violencia de género se creó en el marco del II Plan contra la Violencia de Género en Castilla y León, vigente en el periodo 2007-2011, y que contempla el desarrollo de una actividad institucional coordinada “a todos los niveles” entre las distintas administraciones implicadas y los agentes que intervienen en los procesos de atención a las víctimas de este tipo de violencia.

Representantes de las Administraciones Públicas, de las entidades públicas y privadas sin ánimo de lucro, profesionales sanitarios, educativos y del mundo judicial, entre otros, forman parte de esta comisión que tiene la consideración de un órgano colegiado adscrito a la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades.
Así, la comisión es la encargada de coordinar, a nivel provincial, las actuaciones que en materia de asistencia a las mujeres víctimas de violencia de género se lleven a cabo por las Administraciones Públicas y los profesionales implicados en la lucha contra la violencia de género.
En concreto, la comisión Territorial tiene asignadas, entre otras, las funciones de promover el acercamiento y la comunicación directa y flexible entre los profesionales implicados en la lucha contra la violencia de género; conocer las actuaciones que se están llevando a cabo por cada entidad para la atención integral a la mujer, y coordinar los recursos existentes.
También tiene como fin la comisión detectar necesidades y proponer mejoras de actuación, realizar un seguimiento de los casos que lo precisen y, en especial, en caso del fallecimiento de la víctima, entre otros.


Fuente: www.aviladigital.com

género y presupuesto local

Mujeres avanzan en difícil arte de meterse en presupuestos


Por Marcela Valente, enviada especial


ROSARIO, Argentina, oct (IPS) - "Tantos años de militar en el feminismo y no nos dábamos cuenta que sin dinero no se puede hacer nada. Cuando entendí eso fue como ver la luz. Era una veta nueva y había que explorarla", contó a IPS la argentina Noemí Chiarotti.

La activista se refería así a la iniciativa de ONU Mujeres para promover los Presupuestos Sensibles al Género (PSG), una herramienta que identifica las inequidades de género y procura corregirlas mediante la asignación equitativa de recursos públicos. Chiarotti integra el Instituto de Estudios Jurídicos Sociales de la Mujer (Indeso), con sede en Rosario, esta ciudad situada a 370 kilómetros al noroeste de Buenos Aires que destaca por su gran tradición en proyectos vinculados a mujeres y a participación ciudadana. Por ello está funcionando como laboratorio de la experiencia de PSG en Argentina. Pero tal como contaron a IPS legisladoras, funcionarias, mujeres de base, activistas y académicas de esta ciudad, no es fácil para ellas "inmiscuirse" en temas de dinero.

"Lo primero que vimos es que hace falta transparencia para entender en qué se gasta. Hay que capacitar a los contadores de la administración pública para que cambien esa inercia de expresarse en códigos y se dejen monitorear", reclamó Chiarotti. "Nosotras nos capacitamos y estuvimos dos años tocando puertas para que nos explicaran cada cosa, para que nos dieran los datos que faltan, y muchos gastos están ocultos o subsumidos en programas con otro nombre", relató. Pese a todas las dificultades, confían en que cuando los funcionarios entiendan la necesidad de hacer transparentes los gastos, y ellas tengan consolidado el instrumento de monitoreo, el trámite de rendición de cuentas será más rápido.

El proceso responde también a la necesidad de ser eficientes al invertir recursos, el eje del IV Foro de Alto Nivel sobre la Eficacia de la Ayuda que realizarán los donadores del Norte industrial en Busan, Corea del Sur, del 29 de noviembre al 1 de diciembre. El dinero de la cooperación internacional ¿llega a quienes más lo necesitan?, ¿se pierde en la burocracia del Estado?, ¿se invierte bien?, ¿cumple con los objetivos que se propone?, son algunas de las preguntas que surgirán en la cumbre. La sociedad civil latinoamericana y en especial las organizaciones defensoras de los derechos de las mujeres participan activamente en una campaña mundial que demanda a los asistentes a Busan que las personas receptoras sean tenidas en cuenta en el proceso de ayuda para que esta llegue oportunamente, funcione y tenga equidad de género.

Desde 2002 Rosario cuenta con el Presupuesto Participativo (PP), un programa para animar a vecinos y vecinas a que presenten proyectos para la ciudad que sean sometidos a votación y, en caso de aprobarse, que sean financiados por el Estado. El PP representa menos de tres por ciento del presupuesto municipal total, pero su escala permitió comenzar en 2005 un ensayo de participación, diseño y ejecución de los gastos con mirada de género. La empresa se lanzó simultáneamente en diversos frentes.
En 2005, por resolución del concejo comunal, se instaló la total paridad de género en la elección de consejeros para los proyectos del PP. Aun así para las mujeres era difícil. Fue necesario abrir salas de juegos infantiles en los lugares de las asambleas, con personal municipal para cuidar de los niños, y solo después su asistencia fue masiva. "Entonces vimos que las mujeres necesitaban una capacitación exclusiva porque ellas mostraban ganas de participar, pero traían demandas que no eran para ellas, sino para sus hijos, la familia, el barrio", explicó la directora del Área Mujer, Silvina Santana. Tras la capacitación surgieron al fin sus necesidades propias. "Un mamógrafo, un taller para prevenir la violencia, otro sobre sexualidad, una revista, una capacitación en oficios", enumeró la funcionaria. Santana mostró que hasta 2005 el PP no financiaba proyectos de mujeres.
Ese año destinó el equivalente a 30.000 dólares a sus proyectos y en 2010 las propuestas femeninas obtuvieron casi dos millones de dólares. IPS recorrió el Barrio Toba, donde se asentaron en los años 90 miles de familias descendientes de ese pueblo originario proveniente de Chaco y otras provincias del noreste y que interactuaban poco con el resto de la población. En un centro de salud del barrio se reúne ahora cada miércoles un grupo de 30 mujeres de la comunidad con el propósito de salir del aislamiento. Su primera demanda fue aprender a presentar propuestas propias al PP. "Las políticas públicas no llegaban a nuestra comunidad, estábamos al margen de todo", recordó Griselda Coria, integrante del grupo que inicialmente oficiaba de traductora para la capacitación. Ahora todas se comunican en castellano.
Con ayuda del Indeso, que dio la capacitación, las mujeres se fueron animando y formaron diversos grupos. Uno que ayuda a hacer trámites en la administración pública, otro que ahonda en el cuidado del cuerpo y otro sobre violencia. Las mujeres reunidas contaron a IPS que a muchas se les hace difícil asistir porque los hombres se resisten a que participen en reuniones comunitarias. Pero siguen, y lograron que varios de sus proyecto fuesen votados y financiados por el PP. Funcionarias y miembros del Indeso y de otras organizaciones formaron la red "Mujeres por el PSG", porque no ignoran que las grandes partidas no se mueven dentro del PP sino en el presupuesto comunal general, y procuran romper esos límites. "Trabajamos en el Plan de Igualdad de Oportunidades que involucra a todas las áreas del Estado para que se capacite a funcionarios y que cada secretaría identifique las acciones con enfoque de género", anticipó Santana.
Una gran contribución en este sentido se hace desde la Universidad Nacional de Rosario, donde se capacita a integrantes de la Facultad de Ciencias Económicas y Estadística en temas de presupuesto y género. La secretaria académica, Patricia Gustiniani, comentó que tras un convenio con ONU Mujeres se brindaron cursos y se financiaron investigaciones que miden la contribución económica del trabajo voluntario femenino. En Rosario hay refugios para mujeres que sufren violencia y centros para la atención de niños en los que trabajan empleados municipales y similar número de voluntarias cuya tarea es clave para sostener los servicios, reveló.
Esa información sirve para visibilizar el aporte económico de las mujeres, lo mismo que el estudio que hicieron sobre el uso del tiempo de varones y mujeres que muestra cuánto más destinan ellas al trabajo no remunerado, explicó Gustiniani. "Para ONU Mujeres, los PSG son un área prioritaria", remarcó la economista Laura Ezpeleta, contratada por el organismo en Rosario para contribuir al desarrollo de esta mirada a nivel local. Ezpeleta adelantó que un convenio similar al que funciona en Rosario se firmará con el Ministerio de Economía para que técnicos de esa cartera se capaciten y hagan visible el gasto destinado a lograr la ansiada y esquiva equidad de género.(FIN/2011).



Fuente: http://www.ipsnoticias.net

un aporte sobre género

Equidad de género: una cuestión de hombres


Por Leopoldo Fidyka

Resultan muy importante la lucha de las mujeres por sus derechos y la visibilización, canalización y comunicación de problemáticas emergentes en distintos ámbitos, y constituye uno de los grandes avances en materia de derechos del último siglo. Pero aún así, todavía carecemos de maneras idóneas para canalizar, potenciar y articular las contribuciones masculinas, con vista a un enfoque integral de género.

La misma Declaración de Beijing alienta a los hombres a participar plenamente en todas las acciones encaminadas a garantizar la igualdad, pero resulta imprescindible plantear formas concretas de involucramiento y compromiso.

En materia de género, prima la necesidad de dar un salto cualitativo en pos de la incorporación de los varones. La época de miradas parciales debe dar paso y enriquecerse con un profundo debate en procura de acciones convergentes y específicas de hombres y mujeres en pos de la equidad de género e igualdad de oportunidades. Esa lucha es de todas/os y es una necesidad central que así sea concebida, porque en definitiva, es un proceso por la concreción de los derechos humanos y la profundización de la democracia.

Comprendiendo que la perspectiva de género implica una mirada crítica sobre aquellas situaciones que generan o reproducen desigualdad entre mujeres y varones, los hombres tenemos mucho que ver y debemos estar por demás implicados en esa transformación cultural y de relaciones de poder.

Desde nuestro lado, queda mucho por hacer: reflexionar sobre la identidad masculina y sus proyecciones, la superación de estereotipos machistas y el fomento de actitudes equitativas entre hombres y mujeres, entre otras acciones y muchísimo para desaprender. Debemos replantear nuestros roles, explorar nuestra polaridad, plantear acciones para comunicarlas, articularlas y enriquecerlas con las luchas de ellas.

Convencidos de una histórica desigualdad mujeres y hombres, necesitamos compartir - haciendo el nuevo camino, y para ello a repensar aportes, roles, responsabilidades y nos obliga en consecuencia como varones, a cuestionarnos y revisar en nuestra mochila que cosas debemos dejar, cuales incorporar, para sacar a la luz todo lo que tenemos para compartir con vistas a la concreción de esa deseada igualdad.

En ese marco resulta plenamente auspicioso que de a poco se multipliquen grupos, redes e iniciativas que incorporación la visión y el compromiso de los hombres por la igualdad e incluso esta tendencia se está transformando en una política pública mediante la creación de distintos espacios institucionales para tales fines en diferentes gobiernos locales. Pequeños pasos aún, pero pasos ciertos, concretos y crecientes en un camino que será imprescindible recorrer.

La Paz: Carta Orgánica con visiones de mujeres

Alianza de mujeres paceñas presenta propuesta de Carta Orgánica Municipal



El pleno del Concejo recibió, este martes en Audiencia Pública el documento referencial de Carta Orgánica para el Municipio de La Paz, con visión de mujer, de parte de la Alianza de Mujeres, para que sea tomado en cuenta en la elaboración de la nueva norma fundamental.

La representación de la Alianza de Mujeres del Municipio de La Paz, un colectivo que aglutina mujeres de varias organizaciones vecinales, instituciones públicas y privadas quienes, durante la presente gestión, elaboraron una propuesta de Carta Orgánica bajo el eje del régimen de igualdad, equidad social y de género, informó la Unidad de Comunicación del GAMLP.

La representante de la Organización, Anelise Meléndez, precisó que la propuesta ha sido modificada, luego de la aprobación de la Ley de Autonomías y la Ley de Clasificación de Impuestos.“Este es un producto, que exigimos a (ustedes concejales) se tome en cuenta porque ha sido un esfuerzo, un trabajo de todas que es un insumo para la profundización de la construcción de la Carta Orgánica, hemos transversalizado la temática de desarrollo humano”, explicó Meléndez.

Maritza Jiménez, también representante de la organización, recomendó a los concejales y concejalas mantener y tomar en cuenta de la propuesta el régimen de equidad e igualdad de género.“Porque todos los derechos de las mujeres nos parecen importantes y por ello solicitamos, que se mantenga el régimen de equidad”, precisó Jiménez.De acuerdo a Ana María Vargas, la experiencia de la elaboración de la Carta Orgánica data del 2009.“Donde se ha trabajado desde los macrodistritos, donde jóvenes, adultos y mujeres han participado en la elaboración de este documento, el cual refleja el sentimiento del pueblo paceño”, dijo Vargas.

Los concejales cada uno a su turno, agradeció a las representantes por la entrega de la documentación, la cual será revisada.“Es un aporte el cual vamos a tomar en cuenta, y felicitarlas por el esfuerzo”, señaló el concejal secretario Omar Rocha.“Este es un aporte del cual seguro vamos a sacar cosas importantes”, dijo a su vez el concejal Freddy Miranda.
La presidenta el Concejo, Gabriela Niño de Guzmán, felicitó y valoró el aporte, “agradecemos la presentación del documento, valoramos mucho el esfuerzo, porque como concejales estamos en un proceso de elaboración de la Carta Orgánica, y será un insumo muy importante”.

La Alianza de Mujeres del Municipio de La Paz, surge el 2007, como un proceso de organización de mujeres para la consideración de sus demandas en el Programa Operativo Anual, POA del Municipio de La Paz, en ese proceso se van articulando deferentes organizaciones e instituciones en lo que se denominó el “equipo local de deliberación en Presupuestos Sensibles al Género”, luego del mismo se conforma la Alianza de Mujeres del Municipio de La Paz, con el objetivo de constituirse en un espacio de reflexión y retroalimentación política sobre la situación y condiciones de las mujeres.
Y en el inicio del proceso de elaboración participativa del anteproyecto de Carta Orgánica Municipal, luego de la promulgación de la Ordenanza edil 184/2009, mediante la cual se convocó a todas las organizaciones viva del municipio paceño a participar en la redacción del documento del anteproyecto de la “Carta Orgánica Municipal”.

Uno de los mayores logros de la participación activa y protagónica de las organizaciones de mujeres, a través de acciones de incidencia frente a las autoridades municipales, fue la incorporación en la Carta Orgánica del Régimen de igualdad, equidad social y de género.La Alianza de Mujeres del Municipio de La Paz, está conformada por el Colectivo Cabildeo, Centro Cultural Popular (CCP), Avance Comunitario, Articulación de Mujeres por la equidad y la igualdad (AMUPEI), CONTEXTO, Centro de Promoción y Salud Integral (CEPROSI), Red de Mujeres Transformando la Economía (REMTE), Fundación La Paz, Centro de Información y Desarrollo de la Mujer (CIDEM), Católicas por el derecho a decidir, Unida de Genero del Ministerio de Salud y Deporte, Asociación de Centros de Madres, Distrito 13, Organización Matriz de Mujeres “Juana Azurduy de Padilla”, Área de Trabajo Social de Fuerza Naval Boliviana, Asociación de Centros de Mujeres Distritos 2 y 5, Asociación de Centros de Madres Adela Zamudio, Centro Femenino “Victoria”, Asociación de Centros de Madres Distritos 3 y 4, Asociación de Centros de Madres Distrito 11, Wiñay, Mujeres organizadas del área rural Zongo – Hampaturi, Mujeres policías, Federación de Juntas Vecinales de la ciudad de La Paz (FEJUVE), y Fejuve Sur, Federación Nacional de Trabajadores del Hogar (FENATRAHO) y la Unidad de Genero del Gobierno Municipal de La Paz.

La Paz, 01 noviembre 2011 - J.C.


Fuente: www.erbol.com.bo

Córdoba: cumbre de género

Cumbre Iberoamericana sobre Agendas Locales de Género

Córdoba – Argentina, 3,4 y 5 de noviembre de 2011.


La Cumbre Iberoamericana sobre Agendas Locales de Género está concebida como un foro a partir del cual promover la construcción de nuevos modelos de ciudad, desde una visión de justicia y equidad de género como premisa para el desarrollo local.

El objeto es generar un espacio para el diálogo, reflexión, debate e intercambio de conocimientos y experiencias entre autoridades locales, técnicos/as, funcionarios/as municipales, comunicadores/as, investigadores/as y responsables de los mecanismos de género y de agencias de cooperación de Iberoamérica, a fin de fomentar la incorporación del enfoque de género en las agendas públicas locales mediante la concienciación social y el compromiso político para con la equidad.
El fin último de la Cumbre Iberoamericana se dirige a propiciar modelos de gestión, potencialmente transferibles, a partir del fortalecimiento de la capacidad de diálogo, negociación y concertación entre los gobiernos locales y la sociedad civil para la formulación de agendas públicas locales sensibles a la equidad de género.

Organizan:
Secretaría de Inclusión Social y Equidad de Género del Gobierno de la Provincia de Córdoba
Unión Iberoamericana de Municipalistas
Universidad Internacional Menéndez Pelayo

Borrador de Declaración sometida a debate hasta el 15 de octubre de 2011.

DECLARACIÓN DE CÓRDOBA
AGENDAS LOCALES DE GÉNERO: CONSTRUYENDO MODELOS PARA LA IGUALDAD
(BORRADOR)

Las mujeres y hombres municipalistas, en el marco de la Cumbre Iberoamericana Agendas Locales de Género: Construyendo modelos para la igualdad, celebrada en Córdoba, Argentina, los días 3, 4 y 5 de noviembre de 2011

CONSIDERANDO:

1. Que según el Índice de Equidad de Género (IEG) (Social Watch: 2005), y aún cuando la situación ha mejorado en la última década, en ningún país las mujeres disfrutan de las mismas oportunidades que los varones.

2. Que la discriminación y la pobreza femenina vulnera el libre acceso y ejercicio de sus derechos humanos, económicos, políticos, sociales y civiles, e incluso sus derechos sexuales y reproductivos. Y junto a ello, las mujeres sufren de múltiple discriminación según su raza, etnia, cultura, clase, orientación sexual y edad.

3. Que la erradicación de la pobreza no está siendo afrontada desde un análisis de género, en tanto la feminización de la pobreza supone la cronicidad de este flagelo para 840 millones de mujeres en todo el mundo.

4. Que la salud y la educación siguen siendo derechos limitados para millones de mujeres, en tanto el acceso tiende a reproducir los roles estereotipados de género relacionados a su papel reproductor y maternal, repercutiendo negativamente en su posición social y vital.

5. Que si bien se ha registrado un gradual incremento de la inserción femenina en el mercado laboral, las mujeres sufren una grave discriminación respecto a los derechos laborales. La segregación laboral según el sexo determina discriminaciones salariales, jornadas laborales extendidas, mayores tasas de desempleo, sobre-representación en la economía informal, inestabilidad, inseguridad y precariedad laboral.

6. Que el trabajo realizado por la mayoría de las mujeres al interior de la esfera privada es generalmente no remunerado y socialmente no reconocido, reafirmado así la invisibilidad de su contribución a los valores de producción económica nacional. Junto a ello, la responsabilidad casi exclusiva por parte de las mujeres sobre las labores domésticas condiciona su inserción laboral y provoca por otro lado el ejercicio de dobles o triples jornadas de trabajo.

7. Que los patrones culturales patriarcales han determinado la división sexual del trabajo, extendiendo entre las mujeres el rol destinado a la reproducción, el cuidado y la protección de las personas dependientes, lo que ha definido el confinamiento de éstas al ámbito doméstico, y en consecuencia, su exclusión del ámbito público.

8. Que la participación ciudadana de las mujeres es mayoritariamente social y excepcionalmente política, con inexistente o escaso poder en los espacios de toma de decisiones. La sub-representación femenina en el plano político contribuye a que la comprensión de las problemáticas y la definición de las políticas públicas continúe siendo vistas desde una
perspectiva androcentrista, dando lugar a la persistencia de la invisibilidad de las necesidades específicas de las mujeres.

9. Que la violencia de género contra niñas, jóvenes y mujeres es el tipo de violación más generalizada, extendida tanto al ámbito privado, como el público y el político. Socialmente, la violencia de género es la más tolerada y ejercida con gran impunidad legal. Según el PNUD (2005), la violencia de género mata y discapacita a tantas mujeres como el cáncer.

10. Que las políticas de género no están atendiendo a los procesos de socialización masculina, a través de la cual se generan impactos en el ejercicio de la sexualidad, la paternidad y el propio ejercicio de la violencia, determinando necesidades y desigualdades que afectan a los hombres de manera particular.

11. Que las reivindicaciones y logros del movimiento feminista no son suficientes para alcanzar la justicia social y la equidad de género, haciéndose necesaria la involucración masculina en la lucha por la igualdad entre hombres y mujeres, y el fortalecimiento de la cohesión social y la gobernabilidad democrática.

12. Que las recomendaciones emanadas de las conferencias mundiales de las mujeres y sus plataformas, así como los Objetivos del Milenio, si bien han contribuido en importantes avances para el desarrollo y empoderamiento de las mujeres y la conciencia social, no se traduce en un compromiso efectivo ni prioritario por parte de los Estados parte, relegando las políticas de género de sus agendas y presupuestos.

LA CUMBRE IBEROAMERICANA SOBRE AGENDAS LOCALES DE GÉNERO: CONSTRUYENDO MODELOS PARA LA IGUALDAD RESUELVE:

ADOPTAR la presente Declaración, fruto de reflexiones y el sentir general de mujeres y hombres municipalistas convocados en el marco de esta Cumbre.

INVITAR a los y las municipalistas, a las asociaciones de municipios, asociaciones de mujeres y de hombres comprometidos con la igualdad, a los mecanismos de género y gobiernos locales iberoamericanos a adherirse a la presente Declaración, y a promover acciones concretas tendentes a hacer efectivos los principios, valores y postulados contenidos en la misma.

LA CIUDAD INCLUSIVA: LA NECESIDAD DE REPENSAR LAS CIUDADES DESDE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO

PRIMERO: Garantizar el Derecho a la Ciudad por parte de mujeres y hombres
El reconocimiento y respeto a la diversidad, la equidad, la justicia y la igualdad de derechos para todos y todas, son los principios sobre los cuales las ciudades deben ser repensadas; mientras que los gobiernos locales constituyen el eslabón primario para la protección y defensa de los derechos ciudadanos y el acceso igualitario a los bienes y servicios.
Los procesos de urbanización, función social y desarrollo de las ciudades deben atender al usufructo equitativo de los ciudadanos y ciudadanas, por lo que las agendas locales deben observar y atender especialmente a las vulnerabilidades y desigualdades en torno al Derecho a la Ciudad producidas en razón de género, etnia, clase, edad, religión u orientación sexual.

SEGUNDO: Planificar las ciudades desde la perspectiva de género
Resulta insoslayable repensar las ciudades desde una perspectiva de género, sensible a las necesidades de mujeres y hombres, apartando la interpretación androcentrista del desarrollo que ha contribuido históricamente a la invisibilidad de las necesidades específicas de las mujeres.
La planificación urbana y territorial de las ciudades, así como el acceso a los bienes y servicios públicos, deben ser necesariamente considerados en relación a la distinta experimentación que tienen hombres y mujeres respecto al entorno y con atención a los diferentes intereses, de tal modo que la toma de decisiones y el diseño de las políticas territoriales y los servicios públicos estén orientados a favorecer la equidad.

TERCERO: Luchar contra toda forma de violencia de género
El flagelo de la violencia que según PNUD sufre una de cada tres mujeres, demanda acciones públicas y sociales inmediatas, tanto reactivas como proactivas.
Por un lado, la violencia doméstica debe traspasar la frontera del ámbito privado y debe ser asumida por gobiernos y sociedad como un asunto de carácter público. En este caso, actores locales, tanto políticos como sociales, deben propiciar estrategias preventivas de sensibilización, espacios y servicios de atención a las personas maltratadas, así como mecanismos garantes de la justicia.
Por otro lado, las mujeres se enfrentan en condiciones de mayor vulnerabilidad a la inseguridad ciudadana. Su exposición en el espacio público agudiza las ocasiones de agresión, acoso y violación, por lo que la planificación urbana, el trazado de las ciudades, los servicios de movilidad y la proximidad de los sistemas de seguridad, son determinantes para la prevención del delito.

UN PACTO LOCAL POR LA EQUIDAD DE GÉNERO:
CUARTO: Abanderar juntos, mujeres y hombres, la lucha por la equidad de género y la igualdad de oportunidades
Los hitos alcanzados por las reivindicaciones y lucha del movimiento feminista han puesto de relieve la incesante labor de las mujeres que han forjado un presente y una sociedad alerta a las desigualdades de género. Sin embargo, la persistencia de tales desigualdades y los desafíos aún pendientes demandan la suma de los varones en la búsqueda de la igualdad.
Es sustancial entonces la implicación y participación masculina, puesto que de otro modo las brechas de género existentes difícilmente serán reducidas, en tanto no sean compartidas las relaciones de poder –políticas, económicas, sociales y familiares-, las oportunidades, así como las responsabilidades domésticas.
En este sentido, la democracia debe ser ampliada y entendida desde el enfoque de género, abierta al diálogo entre hombres y mujeres, sustentando el reconocimiento equilibrado como hacedores del desarrollo y como premisa para la configuración de relaciones más igualitarias.

QUINTO: Democracia de género y responsabilidades sociales por un nuevo pacto local
La democracia de género exige el compromiso de todos los actores sociales para un nuevo pacto local sensible a la igualdad entre hombres y mujeres.
Los gobiernos locales y otras instancias públicas tienen la gran responsabilidad de promover sociedades justas, abrir espacios y oportunidades en condiciones de igualdad, propiciando acciones de protección y desarrollo de las personas más vulnerables y desfavorecidas.
Las organizaciones sociales tienen como reto contribuir y velar por el desarrollo basado en valores democráticos de equidad. El compromiso social por parte del sector privado es fundamental para allanar las desigualdades y discriminaciones por razones de género.
Partidos políticos, medios de comunicación e instituciones académicas deben asumir un contrato social tendiente a promover el empoderamiento femenino con el propósito de
alcanzar cuotas equilibradas de participación, reconocimiento y desarrollo. Los órganos legislativos y judiciales deben constituirse, en este sentido, como los garantes del acceso y ejercicio de los derechos humanos, sociales, políticos, económicos y culturales, de mujeres y hombres.
Las familias, por su parte, deben asumir el compromiso de reproducir estilos de vida y relaciones más igualitarias y justas.
Resulta ineludible generar el compromiso de todos los actores sociales a favor de la equidad de género a partir de una visión más amplia sobre la participación de hombres y mujeres en el desarrollo, lo que sin dudas contribuiría a fortalecer una mayor cohesión social.

SEXTO: Incorporar la transversalidad de género en el diseño y ejecución de todas las políticas públicas
El desarrollo no puede ser entendido si la mitad de las poblaciones no accede de manera equilibrada a los beneficios que reporta, y, en este sentido, el enfoque de género supondrá impactos efectivos en la medida que sea transversal a todas las políticas públicas.
Resulta importante subrayar la importancia de transformar los procesos políticos e institucionales para que sean realmente propulsores de la igualdad de género en todas las instancias del diseño y ejecución de las políticas públicas, a la luz de un enfoque holístico del desarrollo humano.

CIUDADANÍA PLENA Y GOBERNABILIDAD DEMOCRÁTICA COMO METAS DE INCLUSIÓN Y EQUIDAD
Séptimo: Fomentar la profundización de la ciudadanía femenina como premisa para el perfeccionamiento de la democracia
Las ciudades suponen para millones de mujeres un nudo crítico para el ejercicio de sus derechos ciudadanos, restringido por su segregación al ámbito privado y la infravaloración del rol que juegan las mujeres en el desarrollo mediante del aporte económico que se desprende a partir de la producción de bienes y servicios en la esfera privada, así como su contribución comunitaria a través de la participación social; aportaciones no remuneradas en cualquier caso.
Acelerar la total integración de las mujeres en los procesos de desarrollo es elemental para el ejercicio pleno de la ciudadanía y el perfeccionamiento democrático. Su participación en los espacios públicos y políticos abre las vías para agenciar sus intereses e inquietudes, favoreciendo asimismo sus capacidades de liderazgo y su posicionamiento en los espacios de poder y toma de decisiones.

Octavo: Eliminar las barreras que obstaculizan la incorporación y permanencia de las mujeres en el poder local
Los sesgos evidenciados en la distribución de la representación política en el nivel local advierten que no existe igualdad de oportunidades para hombres y mujeres. Las múltiples barreras personales y estructurales que las mujeres enfrentan suponen su subrepresentación en la esfera política, y
Partidos políticos y gobiernos locales deben asumir como reto un mayor empoderamiento femenino, contribuyendo al allanamiento de las desigualdades de género que a partir del ámbito privado limitan las posibilidades de participar activamente en la arena política, facilitando mecanismos de capacitación para el liderazgo, velando por el cumplimiento y efectividad de los sistemas de cuotas, propiciando la dirigencia femenina en las élites partidistas, evitando la transferencia de los estereotipos de género a la función pública, penalizando toda forma de acoso y violencia política en razón de género, entre otras medidas que tiendan a facilitar el equilibrio representativo en el poder local.

Noveno: Promover la institucionalidad de género en las agendas locales
El logro de la equidad de género será factible en la medida en que las instituciones públicas, y en este caso los gobiernos locales, asuman el compromiso por velar y garantizar los derechos de mujeres y hombres. Compromiso que será efectivo en tanto se constituyan mecanismos de género interdisciplinarios, jerarquizados políticamente y con presupuestos suficientes para desarrollar acciones encaminadas a incidir en las diferentes estructuras de gobierno para generar la toma de decisiones políticas con criterios de igualdad, y así por fin corregir las injusticias que afectan a niñas y mujeres en particular.

Décimo: Promover la construcción social de la paridad entre mujeres y hombres
La CEPAL (2007:4) advierte: “La paridad, más que un concepto cuantitativo, es la expresión de la redistribución del poder en tres ámbitos específicos: el mercado de trabajo, la toma de decisiones y la vida familiar”.
La dicotomía entre lo femenino y lo masculino, lo público y lo privado, el aporte productivo y el reproductivo, nos emplaza como ciudadanos y ciudadanas a un ineludible contrato social en el que las interrelaciones entre una frontera y otra sean compartidas de manera equitativa entre hombres y mujeres.

DECLARACIÓN FINAL
Por lo expuesto, animamos a los gobiernos locales a que impulsen una construcción social de la ciudad concordante con las propuestas contenidas en esta DECLARACIÓN DE CÓRDOBA, e invitamos a la sociedad civil a involucrarse en esta misión de propiciar ciudades en las que convivan mujeres y hombres, complementándose desde las diferencias y enriqueciendo la democracia local. Sólo así podrá lograrse la anhelada equidad de género.



Más información: http://www.uimunicipalistas.org/cumbrecordoba/

Género

Más mujeres se involucran en la política latinoamericana

Su representación en el legislativo es mayor que el promedio mundial, según informe de ONU Mujeres.


El promedio de las mujeres en América Latina y el Caribe que tiene una silla en los órganos legislativos (Senado y Cámara) creció ocho puntos porcentuales en los últimos 13 años.
El positivo indicador de la participación política de género en la región hace parte del primer informe de ONU Mujeres llamado 'El progreso de las mujeres en el mundo', que se dio a conocer esta semana.

La región pasó de tener, en 1997, un 12 por ciento de participación femenina en estos organismos a un 20 por ciento este año, por encima de la media mundial actual que es de un 19 por ciento. Aunque la cifra es consecuente con lo ocurrido en el mundo -en los mismos años pasó de un 11 a un 19 por ciento-, sorprende el crecimiento en la participación del género en Bolivia y Ecuador, pues este último pasó de tener un cuatro por ciento de mujeres en su congreso a un 32 por ciento.

Michelle Bachelet, ex presidenta chilena y directora de ONU Mujeres felicitó al género en América Latina por el ascenso en la participación política. Destacó que existan cuatro jefas de Estado o presidentas de Gobierno: Cristina Fernández (Argentina), Dilma Rousseff (Brasil), Laura Chinchilla (Costa Rica) y la primera ministra de Trinidad y Tobago, Kamla Persad-Bissessar. También resaltó casos particulares como el de Costa Rica, que pasó de tener un 16 por ciento de mujeres en su congreso a un 39 por ciento, además este país tiene un 35 por ciento de participación femenina en ministerios.

Los datos de nuestro país
Pero el caso de Colombia es muy diferente pues es uno de los países con más baja participación de mujeres en los órganos legislativos, apenas alcanza un 14 por ciento. No obstante, el promedio bajó todavía más -quedó en 11 por ciento- con la salida de la hoy ex senadora Piedad Córdoba y de la representante a la Cámara Lucero Cortés, por líos judiciales.

De 268 congresistas del país, solo 31 son mujeres, 13 están en el Senado y 18 en la Cámara de Representantes. La explicación de estos bajos porcentajes de mujeres en el Congreso del país, según la senadora Dilian Francisca Toro, está en la cultura: "aunque hoy hay más mujeres que hombres en las universidades, la cultura machista arraigada ha impedido el avance en la política", dijo, aunque aclaró que sí ha aumentado su aporte en el panorama económico.

Según Toro, la responsabilidad también es de los electores que todavía no votan por las mujeres, y hasta de los partidos, que no las incluyen en sus listas. Para superar esto se incluyó, en la Reforma Política 2009, un artículo que le pone un tope del 30 por ciento a la participación de las mujeres en ellas.
Aunque esto es positivo, agrega la columnista Florence Thomas, directora del grupo Mujer y Sociedad, las mujeres colombianas tienen trabajo por delante. "Los hombres han hecho política desde las democracias griegas, hace 5.000 años, y la mujer acaba de tomar la palabra en público", dijo Thomas.
Otro elemento clave que hay que tener en cuenta es el conflicto armado que vive el país, algo excepcional en América Latina. "Este vulnera todos los derechos y particularmente los de las mujeres", explica Thomas, quien cree que esta situación ha hecho que las asociaciones de género se concentren en temas como derechos humanos y no en la participación política. "Ahí tenemos un gran reto", agregó.

Nueva comisión de género
Creada por la Ley 1434, del 2011, la Comisión Legal para la Equidad de la Mujer empezó a sesionar desde mayo pasado. La conforma un grupo de 19 congresistas, que quieren hablar de temas como la violencia contra la mujer, su participación en el deporte y el papel de las mujeres indígenas y afros. Todo está listo para que estas mujeres empiecen a definir una agenda con temas claves y prioritarios para la población femenina del país, que en el 2005 era superior a los 21 millones, según el Dane.

Fuente: www.eltiempo.com

Equidad de género

Techo invisible pero muy real

Editorial

Cuando se cumplen dos décadas de vigencia de la Ley de Cupos, que estableció un piso del 30 por ciento de mujeres en las listas de candidatos con aspiraciones a un escaño en el Congreso Nacional y en casi todas las legislaturas provinciales -con la sola excepción de Jujuy y Entre Ríos-, las desigualdades entre hombres y mujeres en espacios de poder sigue siendo evidente y hasta posible de medir.

Un matutino porteño publicó, días atrás, el resultado de una investigación desarrollada por el Equipo Latinoamericano de Justicia y Género, que estableció una notable diferencia entre la participación de mujeres en el ámbito legislativo respecto de otros espacios de poder, particularmente en las grandes empresas del país. En ellas, las mujeres registran una escasa presencia en sitios de decisión.

El estudio da cuenta, además, de la poca representación de mujeres en lugares de jerarquía del Poder Judicial y en el ámbito sindical, donde también se exige un porcentaje mínimo de representantes del género femenino en cargos electivos.

La radiografía elaborada por la referida ONG revela una desigualdad palpable y ponderable, en primer término entre los distintos estamentos del poder público, entre éste y el sector privado y, sobre todo, entre hombres y mujeres respecto de la posibilidad cierta de acceder a un lugar de poder. Es más, el trabajo que lleva por nombre “Sexo y Poder” arrojó como resultado un índice de participación de mujeres del 1,5 por ciento, bajísimo en un momento en que ya se está debatiendo la paridad como nueva meta regional que supera -por ahora en el campo de las propuestas- al piso establecido por la ley de cupos.

Con una participación cada vez más amplia de mujeres en el campo académico, con exponentes del género destacadas en todos los campos científicos e intelectuales, con una mujer al frente del Poder Ejecutivo Nacional y varias más en carrera para disputar los cargos más importantes del gobierno central en los próximos comicios, los datos arrojados por el mencionado estudio pueden resultar contradictorios. Pero bien pueden leerse desde una realidad cotidiana que encuentra a las mujeres asumiendo como propios aquellos roles que resultan un verdadero obstáculo para la participación efectiva en puestos públicos o privados. También, desde las dispares políticas públicas que faciliten esa participación, a lo que se suma un orden social tan poderoso e invisible como el “techo de cristal” al que se alude en el título.

Si este factor no existiera, no serían necesarias normas que impongan el otorgamiento a las mujeres de posiciones que, cuando los condicionamientos culturales no lo impiden, alcanzan de manera natural y categórica. Cuando la comunidad logre encarnar en esta materia los valores que públicamente declama -pero que en la práctica todavía enfrentan al prejuicio y el estereotipo-, los porcentajes se limitarán a ser meras y aleatorias estadísticas. Y cuando se produzca ese paso, todavía lejano, sin duda avanzaremos hacia una sociedad mejor.

Fuente: www.ellitoral.com

México

Fortalece la nueva Ley Estatal Electoral la equidad de género

El Sol de San Luis - 29 de junio de 2011

En una sesión de más de 15 horas, el pleno del Congreso del Estado aprobó con 18 votos y uno en contra en lo general y en lo particular, las reformas a la Ley Estatal Electoral que regirá las elecciones del 2012.


La discusión se prolongó por el análisis de varios artículos que fueron reservados en los particular, de tal manera que propuestas como la independencia financiera del Consejo Estatal Electoral y de Participación Ciudadana (Ceepac) no prosperaron.

La comisión especial para la reforma del estado proponía en el artículo 105 que el organismo viera incrementado su presupuesto anualmente en base al incremento del salario mínimo y de los ciudadanos empadronados; todo seguirá igual, es decir, deberá presentar una propuesta que será evaluada por el Poder Ejecutivo para incluirla en el presupuesto anual que envía al Legislativo para su aprobación.
La discusión se centró en el hecho de que el presupuesto del organismo crecería desproporcionadamente. Sin embargo, se establece que los consejeros electorales durarán seis años en el encargo.

La nueva ley fortalece la equidad de género para que quede en 50-50 y no en 70-30 como estaba, se definen las reglas para la integración del Ceepac privilegiando la formación legítima y confiable del mismo.Por mayoría se aprobó la reforma al artículo 118 que refiere a los derechos y obligaciones de los trabajadores del organismo electoral para darles protección y certidumbre jurídica, reconociendo sus derechos laborales, antigüedad y profesionalización en la materia.

Ahora podrán sindicalizarse.La integración de los comités municipales electorales permanece igual al ser rechazadas las modificaciones a los artículos 163, 177 y 256 que proponían se eliminara la figura de candidatura plurinominal, para que en lugar de ello los segundos lugares en la votación ocuparan las curules de los que hoy son diputados por la vía plurinominal.
Los síndicos municipales deberán haber cursado estudios de secundaria y en el caso de los pueblos indígenas se aprobaron las candidaturas ciudadanas, con lo que la persona que decida voluntariamente representarse a sí mismo como parte de un pueblo indígena podrá hacerlo mediante un procedimiento que da fe de su pertenencia a determinada etnia, aunque no viva ahí.
Con ello, se le otorga el reconocimiento electoral para garantizar sus derechos y obligaciones democráticas.

Se aprobaron la reelección de presidentes municipales y las candidaturas ciudadanas pero entrarán en vigor hasta el 2015 y sujetas a lo que indique la reforma constitucional federal que en su momento será discutida en el Congreso de la Unión.

Se incorpora la figura de la Unidad Especial de Fiscalización que, con un marco de responsabilidades técnicas más amplias y con un mejor perfil profesional, permitirá a la Comisión Permanente de Fiscalización del Consejo Estatal Electoral llevar a cabo una revisión más puntual y exhaustiva de los recursos públicos que se entregan a partidos políticos y candidatos.

Se aprobó la nueva Ley del Sistema de Medios de Impugnación en Materia Electoral, como instrumento constructivo de la justicia electoral, entendida ésta como la efectiva tutela de la seguridad jurídica, dentro del ámbito mencionado. Así, se favorece la simplificación de estructuras orgánicas, así como la pulcritud de procedimientos, acercando su comprensión y acceso al ciudadano, como receptor último de la decisión jurisdiccional.La sesión inició a las 9.30 de ayer y terminó en los primeros minutos de este día; hoy los diputados vuelven a sesionar porque mañana termina el periodo ordinario de sesiones.

Fuente: http://www.oem.com.mx/

Género

Congreso Internacional: “Las políticas de equidad de género en prospectiva: Nuevos escenarios, actores y articulaciones”


Del 10 al 12 de Noviembre en Buenos Aires se realizará el Congreso Internacional: “Las políticas de equidad de género en prospectiva: Nuevos escenarios, actores y articulaciones" organizado por el área Género, Sociedad y Políticas de FLACSO Argentina.

Habrá diversas formas de participar, entre ellas: Paneles con especialistas destacados/as a nivel internacional en el campo de género, mesas de presentación de trabajos con expositores/as de América Latina y otras regiones y reuniones de redes y grupos.

Más informaciones y fechas para presentación de ponencias:
http://www.prigepp.org/congreso/email/21_10/primera-circular-congreso.pd...


Los ejes temáticos son:

1. Retos del proceso de globalización a las políticas de equidad de género

2. Mujeres, Ciencia y Desarrollo con equidad: Actualización de análisis y propuestas para una articulación virtuosa

3. Transformaciones de las relaciones de género en el contexto de crisis económica: aprendizajes y proyecciones a futuro

4. La igualdad de género en la creación de la Sociedad del Conocimiento: Estrategias para la inclusión y la innovación

5. Desafíos en la construcción del diálogo intercultural: voces e iniciativas desde las mujeres.


A 15 años de la Conferencia Mundial de la Mujer en Beijing y a 10 de la Declaración de las Metas de Desarrollo del Milenio (ODM) y en un contexto de rápidos y profundas transformaciones en el plano económico, político, social y cultural, se impone la necesidad de:

a) Revisitar las dinámicas y políticas de/para la equidad de género, en desarrollo en diversos contextos. Profundizar aprendizajes sobre sus fundamentos, alcances, límites y elaborar proyecciones a futuro.
b) Impulsar la energía innovadora de los estudios de género y apostar al cambio social perfilando políticas y acciones potentes y convocantes.


Más información: http://www.prigepp.org/congreso


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Género y democracia

ENTREVISTA EXCLUSIVA A GLADYS ACOSTA VARGAS, ENCARGADA DE LATINOAMERICA Y EL CARIBE PARA UNIFEM

Soporte de género para la democracia

De paso por Buenos Aires, para asistir a una reunión de representantes del Cono Sur, la especialista sostiene que “la viabilidad de la democracia va a depender de la mayor permeabilidad de los sistemas a la participación política de las mujeres”.

Por Mariana Carbajal

“La viabilidad de la democracia va a depender de la mayor permeabilidad de los sistemas a la participación política de las mujeres”, afirmó la abogada, socióloga y activista peruana Gladys Acosta Vargas, jefa para la Sección de América Latina y el Caribe del Fondo de las Naciones Unidas para la Mujer (Unifem), dedicado al avance de los derechos de las mujeres y la igualdad de género.
En una entrevista con Página/12, Acosta hizo especial hincapié en la necesidad de abrir espacios de participación a las mujeres en toda su diversidad. “No se resuelve el asunto logrando que las que están en la esfera de la política actual sean las que participen. Estoy hablando de las mujeres indígenas, de las afrodescendientes, de todo ese tinglado de diversas experiencias que debe tener un reflejo en la política para que haya democracia, para que la democracia no sea un remedo de la democracia”, sostuvo, a su paso por Buenos Aires, donde participó de la I Reunión Subregional de Género de los países del Cono Sur, con representantes de otras agencias de la ONU para planificar el trabajo de los próximos años.

A partir de enero de 2011, Unifem quedará fusionada con las otras tres agencias de género de las Naciones Unidas, en una nueva entidad que tendrá el nombre de ONU Mujeres y cuya creación fue votada en la Asamblea General del 2 de julio. Su titular todavía no fue designada. Se espera que sea una mujer y que el secretario general, Ban Ki-moon, la anuncie en septiembre. Suenan varios nombres de todos los continentes, entre ellos el de la ministra de la Mujer de Brasil, Nilcea Freyre. La ex presidenta chilena Michelle Bachelet era una de las candidatas latinas, pero finalmente declinó su postulación. Acosta seguirá ocupándose de Latinoamérica y el Caribe.

En diálogo con este diario, delineó la agenda prioritaria de la próxima década para la región en políticas de género y apuntó en ella, por un lado, la “profesionalización” del empleo doméstico en casas de terceros para que “deje de tener rasgos esclavos” y adquiera el mismo status que otros trabajos. Por el otro, “la sociedad se tiene que hacer cargo del cuidado de las nuevas generaciones, de las personas que tienen algún tipo de discapacidad, de los adultos mayores” y esa tarea no tiene que “recaer de forma tan dramática sobre los hombros de las mujeres y en forma gratuita. Otro tema, señaló, es “el nudo serio de la autonomía física de las mujeres, de su cuerpo, tanto para eliminar, de una vez por todas, todas las formas de violencia como la agenda vinculada a los derechos sexuales y reproductivos, que es compleja y no se va a resolver de un día para el otro”. La charla tuvo lugar en el moderno lobby de un hotel del microcentro, donde se desarrolló la reunión de la ONU.

Buenos Aires es una ciudad conocida para la abogada peruana. Entre 2006 y 2008, Acosta fue representante de Unicef-Argentina y tuvo su oficina en el barrio de Recoleta. Antes, ocupó ese cargo en Guatemala. Ahora, su despacho está en Nueva York. Acosta tiene una larga trayectoria en la defensa de los derechos de las mujeres y las niñas, especialmente en su país, donde integró el Centro de la Mujer Peruana Flora Tristán, reconocida organización feminista. Además, fue consultora del Programa Mujer, Justicia y Género del Instituto Latinoamericano de las Naciones Unidas para la Prevención del Delito (Ilanud) y del Instituto Interamericano de Derechos Humanos.

–¿Cuál considera que es la agenda más urgente en materia de derechos de las mujeres y equidad de género para la región?
–No hay un solo tema. Es clarísimo que la economía lleva un rol fundamental. Desde el punto de vista de la igualdad de género, hay que terminar de una vez por todas con esta división tan tajante entre trabajo remunerado y el no remunerado que reposa sobre los hombros de las mujeres. Todavía, las mujeres desempeñan una función económica súper importante sin remuneración. Hay que tener unas tenazas legislativas muy fuertes para modificar esta situación. El trabajo doméstico de las mujeres en casas de terceros en el siglo XXI tiene que pasar a otro rango.

–¿De qué forma?
–En primer lugar, hay que profesionalizarlo. Ni tiene que ser sólo realizado por mujeres ni continuar con rasgos de esclavitud. Es un trabajo necesario y tiene que ser legislado en igualdad de condiciones que otros trabajos. Hay que terminar con las leyes que le dan un rango de semi trabajador a quien lo realiza. Hoy es la representación más flagrante de la devaluación del trabajo de las mujeres. La mayoría de las que lo realizan son pobres y discriminadas por indígenas o afrodescendientes, según el país.

–Agregaría mujeres de sectores rurales, al menos en la Argentina.
–Y este tema está conectado con una necesidad que debe resolver la sociedad, y es la economía del cuidado. En la Argentina ha tenido lugar, en julio, una reunión muy importante de las economistas feministas. En la agenda estaba bien puesta esta noción de la economía del cuidado.

–¿Cómo puede abordarse?
–La sociedad se tiene que hacer cargo del cuidado de las nuevas generaciones, de las personas que tienen algún tipo de discapacidad, de los adultos mayores. No tiene que recaer de forma tan dramática sobre los hombros de las mujeres y en forma gratuita, sin remuneración. No es una cuestión privada. Hay que encontrar la manera de que sea un tema del Estado, hay que pensar mecanismos sociales, colectivos, de cuidar a todas aquellas personas que lo requieran y que no sea una mera responsabilidad del individuo mujer. Es una tarea de la agenda legislativa buscar la forma.

–¿Algún país le encontró la vuelta?
–España tiene una legislación bastante interesante. Se han presentado proyectos en Colombia, pero la respuesta gubernamental fue que el ministerio de Finanzas hizo un cálculo de lo que habría que pagar a las personas que se hicieran cargo del cuidado y la suma era imposible.

–Decía que había varios temas en la agenda prioritaria...
–Sí. Uno es el nudo serio de la autonomía física de las mujeres, de su cuerpo, tanto para eliminar, de una vez por todas, todas las formas de violencia como la agenda vinculada a los derechos sexuales y reproductivos, que es compleja y no se va a resolver de un día para el otro. Otro tema es el de la participación política, que tiene que ver con la gobernabilidad, inclusive. La viabilidad de la democracia va a depender de la mayor permeabilidad de los sistemas a la participación política de las mujeres. Es así de serio. Hablo de las mujeres en toda su diversidad. No se resuelve el asunto logrando que las mujeres que están en la esfera de la política actual sean las que participen.
Estoy hablando de las mujeres indígenas, de las afrodescendientes, de todo ese tinglado de diversas experiencias que debe tener un reflejo en la política para que haya democracia, para que la democracia no sea un remedo de la democracia. Ninguno de estos temas, que son grandes, se va a resolver bien, si no hay mecanismos adecuados de mayor participación de las mujeres. En el mapa de la región, lo que vemos es que hay una gran participación femenina parlamentaria...

–En la Argentina, a nivel nacional, llega casi al 40 por ciento...
–Pero a nivel local es bajísimo. La política no es solamente la visibilidad en los Parlamentos, pero también es necesario que los partidos políticos piensen distinto respecto de las mujeres. Y otro aspecto es fundamental: cuando una empieza con la sensibilidad del enfoque de género, que es un enfoque de derechos, mira también qué pasa con las edades. La política tiene tendencia a abrir espacios a las personas de adultas para arriba. No visualiza con claridad todavía a la gente joven.

Hay que desarrollar en las niñas y en los niños desde muy pequeños esta preocupación por los demás que al final se traduce luego en un interés por la política. Las personas más jóvenes todavía enfrentan muchas formas de discriminación, aunque no son las mismas formas que las anteriores generaciones. La discriminación ha tendido a disfrazarse muchas veces. Ha desaparecido la discriminación manifiesta en las leyes, en los códigos civiles, pero existe un laberinto de cristal para las mujeres. Soltarle la tenaza a la discriminación implica medidas de acción positiva. Hay que hacer que el Estado se haga cargo de que no haya discriminación.

–Al ser más sutil la discriminación, ¿es más difícil que las jóvenes levanten las banderas del ideario feminista?
–A mí me parece que hay nuevas expresiones de los nuevos movimientos feministas en las jóvenes, que no tienen mucho espacio para mostrarse. En primer lugar, son menos institucionales, no tienen una ONG, son más flexibles, están vinculadas al arte, a lenguajes más disruptivos. Pero también me ha sorprendido muchísimo ver que hay mujeres en la ciencia que son, casi diríamos, “naturalmente feministas”, muy independientes, muy autónomas en sus decisiones.
Cuando no están bajo una discriminación de clase y de etnia muy fuerte, acceden a información, educación, eligen una carrera y se mueven más o menos libremente, por eso digo que son casi naturalmente feministas. Tienen una conciencia de su libertad y de su ser mucho más avanzado que el que tenían las generaciones precedentes. No estoy tan segura de si se reivindican feministas, algunas sí, otras no, porque ya han crecido en un entorno en el que no han tenido que luchar por eso. Lo que sí es muy perceptible es que lo ganado se puede perder. Cuando las jóvenes perciben eso, ahí sí recurren a ese ideario feminista.


Fuente Página 12

Oaxaca - México

Promueve Gobierno Municipal equidad de género

Oaxaca, México.-El Gobierno Municipal de Oaxaca de Juárez, es promotor de la educación como eje impulsor del respeto a la equidad de género, realizando talleres, foros, campañas, encuestas, publicaciones y convenios de colaboración en beneficio de las mujeres del municipio.

Con este fin, por medio del Instituto Municipal de las Mujeres, se capacitó a 1,997 personas de universidades y servidores públicos, a través de 50 talleres de sensibilización y la realización del “Diplomado en Género, Derechos y Políticas Públicas para el Fortalecimiento de la Ciudadanía”, en coordinación con la Universidad Autónoma “Benito Juárez” de Oaxaca. Así mismota realización de campañas de prevención de enfermedades de la mujer, en temas como prevención del cáncer de mama, cáncer cervicouterino, VIH/sida, y promoción de los derechos sexuales, reproductivos, políticos y ciudadanos de las mujeres.

Para reflexionar sobre temas que tienen que ver con la violencia hacia las mujeres y los estereotipos sociales de género, se han realizado 3 foros de reflexión con la participación de 630 asistentes de los cuales 520 fueron mujeres y 110 hombres. Uno de los objetivos del Gobierno Municipal es conocer información que ayude a generar políticas públicas en este tema, elaborando encuestas, estudios e investigaciones en temas como la violencia en el noviazgo en instituciones educativas de nivel superior; nivel educativo, incidencia y violencia de género de las trabajadoras del Ayuntamiento; desigualdad laboral y segregación ocupacional de las periodistas en Oaxaca, este último en colaboración con el Instituto de Investigaciones Sociológicas de la UABJO.

La vinculación con otras dependencias y organismos ha sido una de las políticas internas de esta administración, por tal motivo, a la fecha se cuenta el apoyo de 10 instituciones que a través de convenios de colaboración, participan con el Instituto Municipal de las Mujeres, entre ellas la Procuraduría General de Justicia del Estado, el Instituto de Capacitación y Productividad para el Trabajo (ICAPET), el Instituto de la Mujer Oaxaqueña, Colegio Oaxaqueño de Ciencias Políticas y Administración Pública.

A finales del 2009, se alcanzó otras de las metas, con la inauguración del Centro de Documentación especializada en temas de género “La Voz de la Mujer”, mismo que se encuentra abierto a la población en general contando a la fecha con 911 títulos, que han sido donados por diferentes organismos académicos, instituciones gubernamentales, organizaciones de la sociedad civil, o adquiridos de manera directa.
En el mismo contexto, el Instituto Municipal de las Mujeres, ha otorgado más de 2 mil servicios a mujeres y niños, proporcionándoles asesoría médica, psicológica y jurídica a través del refugio “El Jardín de las Mujeres”, donde se presta un servicio elemental y básico para aquellas mujeres que tienen que dejar su hogar, debido a la violencia intrafamiliar y en busca de un lugar más seguro para ellas y sus hijas e hijos, en donde se les proporciona hospedaje, alimentación, ropa y calzado, así como talleres de capacitación en diversos temas para su empoderamiento y autoestima.

Con esta premisa el Gobierno Municipal, continuará promoviendo acciones para que en la familia se asegure a sus integrantes, estabilidad emocional, social y económica, amor y protección, constituir un entorno donde impere el respeto en los roles que cada miembro desempeña, a través del Instituto Municipal de las Mujeres.

Fuente: www.nssoaxaca.com